“公司目前有名残疾员工，他们大多从事保洁、食堂帮厨、仓库账务、财务开票等辅助性工作。”中广核拓普（湖北）新材料有限公司副总经理、工会主席张振华介绍。
“菜园经济”带动员工生产积极性
“企业鼓励我们残疾员工种菜，除正常保洁工资外，我们种的菜供应给员工食堂还可以获得的额外奖励。”福利员工胡继平谈到种菜收入高兴不已。
公司鼓励残疾员工利用企业暂时闲置的土地，发展“菜园经济”。“年，菜园收获了斤萝卜，还有豆角、辣椒、菜薹、冬瓜、毛豆等一些时令蔬菜，在员工食堂大受欢迎。”企业食堂负责人李玲谈到企业鼓励残疾员工利用闲置土地种菜时赞不绝口。
李玲介绍，发展“菜园经济”每年可为残疾员工增加收入近元，公司食堂自年开始，按照市场批发价格回收残疾员工种的菜，并按0.5元/斤给予提成，截止目前，残疾员工通过种菜，已为公司获得近元的收益，而公司食堂也节约了元购菜成本，“菜园经济”极大地带动了残疾员工的劳动积极性。
“精准帮扶”为员工筑起希望的家
“年春节前夕，工会对困难员工调研走访时，来到残疾员工徐想珍家，发现她一家三口居住在毛坯房，屋里竟没有一件家电。”公司党支部书记、董事长陈林感叹，通过了解，其丈夫因肢体伤残，只能勉强在家务农，二人供养上初中的儿子，生活十分拮据，走访后，公司迅速将徐想珍明确为重点帮扶对象。
“企业专项帮扶资金和员工自发爱心捐款共计10万余元，让徐想珍的家实现了从无到有的转变。”张振华介绍，摇摇欲坠的小平房经过改造成了两层楼房，年年底，残疾员工徐想珍搬进了新家，家具电器、生活用品一应俱全，“大家”用爱心力量筑起了“小家”新的希望，让福利员工感受到了大家庭的温暖。
“一视同仁”让员工在岗位得到自我提升
“我在企业工作13年了，从最初每月元工资，到现在每月元工资，企业为我们福利员工也购买了五险一金，感到生活更有保障了。”公司开票员李辉对目前的工作状态非常满意。
李辉介绍，公司非常注重员工岗位技能的提升，经常会组织内部员工参与财务知识培训，在财务部门，自己并没有感受到与普通员工的差别对待，反而当自身业务不熟时，同部门同事耐心教授，使自己的业务能力不断精进。
年中广核拓普（湖北）新材料有限公司搬迁至刘家隔镇，李辉毫不犹豫随公司搬迁，李辉说，对企业文化的认同，对岗位工作的热爱，让我早已把公司当成了第二个家。